Nível: B2

Objetivo

Narrar a trajetória profissional com competências, resultados e desafios; responder e fazer perguntas de entrevista em registro formal-neutro; e abrir a negociação inicial de condições sem soar rígido nem vago.

Explicação

A entrevista como narrativa profissional

Em B2, a entrevista de trabajo não é só “responder perguntas”: é construir uma trayectoria profesional coerente — quem você é profissionalmente, o que entrega, como lida com desafíos e como exerce (ou apoia) o liderazgo. O entrevistador busca evidências, não slogans. Prefira resultados concretos e competencias ilustradas com situações reais.

Estrutura STAR (ou similar)

Para perguntas abertas do tipo «Cuénteme un logro», «Hábleme de un conflicto» ou «Describa un momento de liderazgo», use uma narrativa compacta:

Exemplo condensado: En un proyecto con plazo ajustado (situación), debí coordinar tres áreas (tarea). Prioricé entregas y medié prioridades (acción). Redujimos el retraso de dos semanas a tres días (resultado).

Evite listas genéricas («Soy proactivo y trabajé en equipo»). Mostre o cómo.

Competências, resultados e desafios

• Competencia: capacidade demonstrável (gestión del tiempo, comunicación con stakeholders, análisis de datos). Em espanhol, competencia neste contexto — habilidade profissional, não “concorrência”.

• Logro: conquista específica; combine verbo + objeto + impacto: implementé…, aumenté…, reduje…, lideré….
• Desafío / reto: o obstáculo; mostre análise e resposta, não vitimismo.
• Liderazgo: não exige cargo de chefia. Pode ser liderazgo informal: facilitar decisões, formar colegas, assumir a coordenação em crise.

Verbos úteis de narrativa: desempeñar, asumir, liderar / dirigir, coordinar, impulsar, resolver, priorizar, delegar, rendir cuentas.

Perguntas ao entrevistador

Fazer boas perguntas mostra critério e interesse genuíno. Evite só «¿Cuál es el sueldo?» no primeiro minuto. Prefira:

• o papel e as prioridades dos primeiros meses (incorporación)
• como se mede o sucesso no puesto
• dinâmicas da equipe e tomada de decisão
• desafios atuais da área
• próximos passos do processo

Registro: usted (ou tratamento da vaga); tom curioso e profissional, não interrogatório.

Negociação inicial (sem fechar cedo demais)

Quando pedirem pretensiones salariales ou condições:

1. Ancore no valor: trajetória, escopo do posto, mercado (sem inventar números).
2. Dê faixa ou critério, se ainda faltar informação: «Me gustaría conocer el rango previsto para el puesto y el paquete completo…».
3. Separe salário de pacote: salario base, beneficios, jornada, modalidad, fecha de incorporación, bonus.
4. Ceda com troca (como em negociação B2): «Podría flexibilizar la pretensión a cambio de…» (responsabilidade, formação, revisão em 6 meses).
5. Evite ultimatos precoces e também o «acepto lo que sea», que enfraquece a posição.

Portunhol e falsos amigos

Erros comuns

• Dizer entrevista de emprego por calque do português. Em espanhol: entrevista de trabajo ou entrevista laboral.
• Usar trajetória profissional sem adaptar: o usual é trayectoria profesional (com y).
• Traduzir currículo só como em PT; em entrevistas hispânicas circulam currículum, CV e, em vários países, hoja de vida.
• Responder só com adjetivos (soy responsable, proactivo) sem situación → acción → resultado.
• Usar time em vez de equipo; sucesso em vez de éxito; acordo em vez de acuerdo.
• Confundir competencia (habilidade) com o sentido de “concorrência”; se precisar de rivalidade de mercado, use competencia com contexto ou competidores.
• Negociar só o salário bruto e ignorar beneficios, jornada, modalidad e fecha de incorporación.
• Abrir com «¿Cuánto pagan?» sem ter entendido o posto; prefira primeiro o alcance e os critérios de sucesso.
• Dizer en cambio de (portunhol) em vez de a cambio de ao oferecer flexibilidade.

• Usar actualmente e en la actualidad de forma confusa; e lembrar que actual — “atual”, não “real” (real / verdadero).

Prática guiada

1. Escreva em espanhol um mini-STAR (4–6 frases) sobre um logro com número ou indicador.
2. Reescreva o mesmo episódio focando um desafío e o que você aprendeu (sem se vitimizar).
3. Liste 3 preguntas al entrevistador que não sejam só sobre salário.
4. Prepare uma frase de pretensión salarial com critério (escopo/pacote) e uma concessão com a cambio de.
5. Releia em voz alta: elimine portunhol (emprego, time, sucesso, acordo, en cambio de) e adjetivos soltos sem evidência.

Resumo

Na entrevista B2, conte a trayectoria com competencias, logros e desafíos em estrutura STAR; mostre liderazgo com ações concretas; faça perguntas inteligentes sobre o puesto e a incorporación; e negocie pretensiones com faixa, pacote e trocas (a cambio de), em registro formal-neutro e sem portunhol.